2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

正确答案:D

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。

2、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为( )。【客观案例题】

A.工作压力源

B.生活压力源

C.社会压力源

D.环境压力源

正确答案:A、B、C

答案解析:压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为3种：工作压力源、生活压力源和社会压力源。

3、组织内的在岗培训与开发的缺点（）。【多选题】

A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

B.受训练环境的影响

C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

D.,速度慢、效果不灵敏

E.有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

正确答案:A、B、E

答案解析:组织内岗位培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

4、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。【单选题】

A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

正确答案:A

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员I对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

5、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。【单选题】

A.《工会法》

B.《就业促进法》

C.《劳动法》

D.《最低工资规定》

正确答案:D

答案解析:国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等。《工会法》、《就业促进法》和《劳动法》是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。