2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。

2、按照激动度划分，情绪可被分为（）。【单选题】

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.—般愤怒和大怒、暴怒

正确答案:B

答案解析:情绪按照激动度划分，可以把情绪分为平静和激动两种。B说法符合题意，A为按照紧张度划分，C为为按照快感度划分，D为按照强度划分，均不符合题意。

3、（）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。【单选题】

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.目标

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目标是一个组织的动力源泉， 能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

4、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。【单选题】

A.实施主体

B.实施时间

C.控制活动

D.标杆职位

正确答案:C

答案解析:控制活动贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。ABD描述均有误，C说法符合题意。

5、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。【多选题】

A.知识是概括的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.能力发展到一定程度就会定型

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查能力与知识和技能的区别。（1）知识是概括化的经验系统；A错误。（2）技能是概括化的行为模式；B正确。（3）能力是概括的心理特征；C错误。（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确。