2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。【单选题】

A.20岁

B.18岁

C.16岁

D.15岁

正确答案:D

答案解析:《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

2、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

3、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）。【多选题】

A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

E.连续12个月未与公共就业服务机构联系的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

4、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。【单选题】

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.企业现状及未来战略目标

D.确定薪酬水平

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

5、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。【单选题】

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.内在报酬

正确答案:B

答案解析:外在工作价值指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。