2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是()。【单选题】

A.向新员工介绍公司发展史

B.公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍

正确答案:D

答案解析:基础知识教育的培训与开发主要包括:向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。产品知识介绍属于专业知识培训。

2、关于法定节假日，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.端午节，全体公民放假1天

B.春节，全体公民放假7天

C.教师节，教师放假1天

D.护士节，护士放假半天

正确答案:A

答案解析:(1)全体公民放假的节日。①元旦，放假1天(1月1日)。②春节，放假3天(农历除夕，正月初一、初二)。③清明节，放假1天(农历清明当日)。④国际劳动节，放假1天(5月1日)。⑤端午节，放假1天(农历端午当日)。⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日)。⑦国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。(2)部分公民放假的节日及纪念日。①妇女节(3月8日)，妇女放假半天.②青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。③儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。④中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。(3)少数民族放假的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。【单选题】

A.员工自己

B.外部人员

C.同级

D.上级

正确答案:D

答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。

4、关于社会保险的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障

B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费

D.进城务工的农村居民不参加社会保险

正确答案:D

答案解析:本题考社会保险的相关陈述。

5、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第1条表明其目的和作用在于∶保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

6、关于工作时间的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

正确答案:A

答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

7、组织在进行招募时，基本战略包括（）。【多选题】

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

正确答案:A、C、D

答案解析:组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

8、配对比较法正确的操作方法是（）。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名【单选题】

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

正确答案:B

答案解析:配对比较法的操作方法：（1）将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列；（2）将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号；（3）所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名。

9、劳动力需求属于一种()。【单选题】

A.直接需求

B.产品需求

C.派生需求

D.个人需求

正确答案:C

答案解析:派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

10、下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。【多选题】

A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力决定了员工可以达到的绩效水平

C.能力分为智力和驱体能力

D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验

正确答案:A、B、C

答案解析:D项是混淆了概念，胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和；E所描述的并不是智力的概念，是情绪的定义。