2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列（）不属于职业中介机构的业务内容。【单选题】

A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B.收集和发布职业供求信息

C.组织职业招聘洽谈会

D.外包人力资源管理咨询服务

正确答案:D

答案解析:职业中介机构的业务内容包括:为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者;收集和发布职业供求信息;组织职业招聘洽谈会;开展职业指导、人力资源管理咨询服务。

2、在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）。【客观案例题】

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

正确答案:A、B

答案解析:由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。

3、下列(   )是国家职业标准的主体内容。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求是国家职业标准的主体内容。

4、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较合适的培训开发方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.管理游戏法

正确答案:B

答案解析:讲授法是传统的培训与开发方法,适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。【单选题】

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质

正确答案:B

答案解析:临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为:①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质;②态度特质，包括动机特质和社交特质