2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

2、职业中介机构的业务内容有(   )。【多选题】

A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B.开展职业指导

C.收集和发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

E.帮助介绍高端人才

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业中介的业务的主要内容：（1）为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。（2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务。（3）收集和发布职业供求信息。（4）组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。E选项介绍高端人是猎头公司的主要内容。

3、根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（）。【多选题】

A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等资格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

正确答案:A、B、C

答案解析:按照《行政许可法》规定，提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项，可以设定行政许可。

4、记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。【单选题】

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

正确答案:D

答案解析:记录员工在绩效周期内的不良事故，是属于不良事故评价法的操作方法。

5、最早对社会促进现象进行研究的是（）。【单选题】

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

正确答案:B

答案解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。