2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）。【多选题】

A.它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

B.该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

C.—个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

D.自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

E.自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

正确答案:A、B、C

答案解析:自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；另一个是自我价值支持，即客观的自我价值依托资源。DE说法描述错误，ABC说法符合教材内容。

2、以下属于用人单位的义务的是（）。【多选题】

A.如实告知劳动者有关工作的情况

B.对劳动者的个人资料予以公开

C.可以扣押录用人员的身份证

D.及时反馈是否录用

E.需要劳动者提供担保

正确答案:A、D

答案解析:用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。

3、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。【单选题】

A.实施主体

B.实施时间

C.控制活动

D.标杆职位

正确答案:C

答案解析:控制活动贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。ABD描述均有误，C说法符合题意。

4、关于职位说明书的描述正确的是（）。【客观案例题】

A.它包括工作描述和工作规范

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的

C.职位说明书是工作分析的结果之一

D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程

正确答案:A、C、D

答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确，B说法错误，不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。

5、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。【单选题】

A.生化法

B.心理生理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作抽样法

正确答案:D

答案解析:本题考查作业疲劳测定的方法。作业疲劳测定的方法有生化法、心理生理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。ABC说法均符合题意。