2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于内部招募的说法正确的有（）。【多选题】

A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

C.降低招募的风险

D.容易形成“近亲繁殖”的现象

E.优胜者在管理方面会更加容易

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。

2、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

正确答案:A

答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

3、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。【单选题】

A.工作经验

B.个人特征

C.身体特征

D.人格类型

正确答案:B

答案解析:本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婿姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

4、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。【单选题】

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

正确答案:A

答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

5、有效的人力资源招聘系统能够（）。【多选题】

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

正确答案:A、D、E

答案解析:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。