2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。【单选题】

A.在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用

B.组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

C.培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工

D.培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

正确答案:C

答案解析:培训与开发体系在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用；组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系；培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。

2、劳动保护管理的主要内容不包括( )。【单选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

正确答案:D

答案解析:劳动保护管理的主要内容有：①制定劳动保护制度；②编制安全技术措施计划；③加强劳动防护用品的管理；④安全生产检查。

3、时间研究包括( ) 。【客观案例题】

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.部门时间研究

D.结构时间研究

正确答案:A、B

答案解析:时间研究包括:(1)整体时间研究2)单元时间研究。

4、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是（）。【单选题】

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

正确答案:A

答案解析:能力是人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和。

5、政府促就业的宏观经济政策包括()。【多选题】

A.货币、财政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.计划生育政策

E.产业政策

正确答案:A、B、C、E

答案解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标,但是,仅仅依靠劳动力市场的自发作用,往往是很难实现充分就业的。在很多时候,政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预;从而努力朝着充分就业的目标迈进,现代经济国家采取了各种经济政策。这些政策包括货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。