2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。【单选题】

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

正确答案:D

答案解析:制订了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。一方面,管理者需要与员工进行持续的绩效沟通,对员工的工作进行监督和辅导。另一方面,在绩效实施的过程中,管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,使员工的工作能够更加合理、顺利地进行。

2、关于人格的说法,正确的是()。【单选题】

A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的,随时都会改变

C.人格在很大程度上受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

正确答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遗传的影响,并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的,因此,个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间,而且是比较缓慢的。

3、组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。【单选题】

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

4、关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。【单选题】

A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果

B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响

C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益

D.一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区

正确答案:C

答案解析:劳动力从农业向工业部门流动,不仅取决于工农业收入差异,还取决于获得工业部门就业规会的可能性。如果没有就业机会,预期收益就会等于零,劳动力流动也就会停止。

5、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是()。【单选题】

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

正确答案:C

答案解析:选项A,方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析;选项B,方法研究中的作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素;选项D,整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。

6、以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。【单选题】

A.目标管理法

B.时间流失数据法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正确答案:C

答案解析:一般来说组织是通过招聘金字塔模型法来确定招聘规模,金字塔模型法是以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。

7、相对于其他广告媒介,该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。【客观案例题】

A.影响范围小

B.信息不易保存

C.有可能遗漏目标群体

D.影响缺乏持久性

正确答案:C

答案解析:选择报纸广告进行招聘的缺点是:①有可能遗漏目标群体;②容易导致应聘者过度竞争现象;③企业不得不为大量无用读者付费;④广告的印刷质量比较差。

8、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。【单选题】

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构

正确答案:A

答案解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

9、米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。【单选题】

A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

正确答案:C

答案解析:工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

10、关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是()。【多选题】

A.创建了最早的工作绩效评价体系

B.设计了最有效的标准工作方式

C.提出了人力资本理论

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

E.导致“以人为导向”的管理思想出现

正确答案:D、E

答案解析:霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。