2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、招募的基本战略不包括（）。【单选题】

A.培训战略

B.高薪战略

C.组织战略

D.广泛搜寻战略

正确答案:C

答案解析:招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

2、关于偏见的说法，错误的是（）。【单选题】

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

正确答案:C

答案解析:偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。选项C错误。

3、Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.可信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。

4、造成案例中员工辞职的因素有（）。【客观案例题】

A.工作环境

B.报酬待遇

C.上级管理人员

D.工作的挑战性

正确答案:A、C、D

答案解析:案例中描述“员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响；“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明上级管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素；“员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，导致工作满意度下降。

5、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。【单选题】

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

正确答案:A

答案解析:团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。

6、劳动合同的期限不包括（）。【单选题】

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头约定期限

正确答案:D

答案解析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、（）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.链状沟通

正确答案:B

答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

8、员工的工作满意度会影响（）。【多选题】

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

9、该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。【客观案例题】

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

正确答案:B

答案解析:对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准和要求。将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性，属于对培训与开发的控制。

10、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。