下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、艾森克提出的划分人格的维度包括()。【多选题】
A.内—外倾
B.宜人
C.稳定
D.责任心
E.不稳定
正确答案:A、C、E
答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为四个类型,即外倾、内倾、不稳定和稳定。
2、人力资源管理的发展简史的第三个阶段是()。【客观案例题】
A.人事管理萌芽阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人际关系运动阶段
D.战略性人力资源管理阶段
正确答案:C
答案解析:人力资源管理的发展简史包括以下阶段:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。
3、在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。【单选题】
A.工作要素法
B.能力要求法
C.关键事件法
D.职位分析问卷法
正确答案:C
答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括:①管理职位描述问卷法;②关键事件法;③功能性工作分析方法;④工作任务清单分析法。
4、下列不属于企业内部招聘渠道的是()。【单选题】
A.人力资源数据库检索
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.管理层指定
D.招募广告
正确答案:D
答案解析:企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。
5、电子招募广告的优点主要有()。【客观案例题】
A.收益成本比相对较高
B.传递速度快,查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.能够提高组织的知名度
正确答案:A、B、C
答案解析:电子招募广告的优点有:①收益成本比相对较高。②通过互联网发布的招募信息传递速度快,查询方便。③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。
6、关于请假制度,说法正确的有()。【多选题】
A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、近亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位
B.企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C.孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理
D.企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E.劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
正确答案:A、C、D、E
答案解析:事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于用人单位。企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80%。孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理。企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工就有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金。劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬,其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算,不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。
7、工作满意度的决定因素有()。【客观案例题】
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.工作的性质
正确答案:A、B、C
答案解析:工作满意度的决定因素主要有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配。
8、下列不属于人力资源的特性的是()。【单选题】
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.持续性
正确答案:D
答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
9、关于X效率理论,说法不正确的有()。【多选题】
A.生产过程是一个机械的技术过程
B.任何人都只是有限理性的
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业与员工的利益总是一致的
正确答案:A、E
答案解析:X效率理论认为:①生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。②任何人都只是有限理性的,而非完全理性。③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。④劳动者的行为取决于他们受到的压力。⑤企业与员工的利益并非总是一致的。
10、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()。【客观案例题】
A.指挥团体
B.任务团体
C.非正式团体
D.联谊团体
正确答案:B
答案解析:任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体,任务完成之后,团体通常会被解散。如为了生产某种新产品,组织一些员工上新流水线,或者为了完成一项任务而组成的项目管理小组等都是任务团体。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料