2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在质量管理过程中,可以通过（）来找出影响质量的关键性问题。【单选题】

A.因果分析图

B.排列图

C.对策表

D.特性要因图

正确答案:B

答案解析:排列图又称主次因素分析图或帕累托图。排列图法是根据“关键的少数,次要的多数”原理,将数据分项目排列作图,以直观的方法来表明质量问题的主次及关键所在的一种方法。其在质量管理中的作用主要是抓住影响质量的关键性问题。

2、该法兰盘流水线的平均节拍是（）。【客观案例题】

A.7.32

B.8.06

C.8.64

D.9.57

正确答案:C

答案解析:流水线的平均节拍可按下式计算:的制度工作时间;β为工作时间有效利用系数,一般为0.90~0.96;Q为计划期的产品产量(包括计划产量和预计废品量)。

3、企业可选择的新产品开发方式主要有（）。【多选题】

A.自行研制开发

B.模拟开发

C.引进开发

D.组合开发

E.合作开发

正确答案:A、C、E

答案解析:企业可选择的新产品开发方式主要有:①自行研制开发,指企业根据国内外市场需求的状况和自身的条件,进行基础理论及应用技术研究,从根本上探讨新产品的原理、技术、结构,并进行自行设计、自行研制的开发活动;②引进开发,指企业通过技术合作、技术转移、购买技术专利等引进国内外先进成熟的应用技术和制造技术,并以此来实现新产品开发的技术开发方式;③结合开发,指自行研制开发与技术引进相结合的开发方式;④合作开发,指企业内部科技开发力量与外部科技开发力量联合起来共同开发新产品。

4、确定设备最佳更新期的方法为有（）。【多选题】

A.投资回收期法

B.低劣化数值法

C.面值法

D.折旧法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查的是设备更新的含义与方法。设备更新的方法教材中提及了两种：低劣化数值法和面值法，故BC正确，D看似超纲，实际属于综合能力考核选项。

5、员工招聘的作用是（ ）。【多选题】

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘，可以改善企业的氛围

E.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在以下几个方面：（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。（3）通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。