2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。【单选题】

A.金属工艺学的学习

B.举办知识竞赛

C.向员工介绍企业理念

D.举办企业文化讲座

正确答案:A

答案解析:不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育；②专业知识培训；③操作技能培训与开发；④价值观及企业文化塑造。A项，金属工艺学的学习属于专业知识培训。CD两项属于价值观及企业文化塑造。B项不属于不同内容的培训与开发的范畴。

2、弹性福利计划的实施方式有（）。【多选题】

A.附加福利计划

B.添加福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

E.分红福利计划

正确答案:A、C、D

答案解析:弹性福利计划又称自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。弹性福利计划的实施方式有四种类型：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

3、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。【多选题】

A.职位薪酬

B.技能薪酣

C.非经济薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正确答案:A、B、D

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬；②技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬；③能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

4、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。【单选题】

A.瑟斯顿

B.斯皮尔曼

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:C

答案解析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。

5、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

6、人力资源的特性有（）。【多选题】

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源最为重要的特性是：①能动性，指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性；②社会性，指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面；③开发性，指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的；④时效性，指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

7、传统的工作分析方法包括（）。【多选题】

A.问卷调查法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

E.关键事件法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:传统的工作分析方法包括：①访谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法；②问卷调查法，是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法；③观察法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；④工作实践法，是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；⑤工作日志法，要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述；⑥文献分析法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息；⑦主题专家会议法，是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

8、下列哪种不属于团体（）。【单选题】

A.学校

B.家庭

C.所工作的单位

D.现场看同一场比赛的球迷

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。D项，观看同一场球赛中的球迷，仅仅是统计上的集合，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。

9、员工对工作不满可以通过（）表达。【客观案例题】

A.辞职

B.加班

C.忽视

D.犯罪

正确答案:A、C

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

10、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。【客观案例题】

A.招募广告

B.电子招募广告

C.人才交流会

D.应聘

正确答案:A、B、C

答案解析:通常情况下，外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。电子招募广告是招募广告的一种形式，随着信息技术的飞速发展以及互联网的普及，越来越多的企业开始采用电子招募的形式。