2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于X效率理论，说法不正确的有（）。【多选题】

A.生产过程是一个机械的技术过程

B.任何人都只是有限理性的

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

正确答案:A、E

答案解析:X效率理论认为：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。④劳动者的行为取决于他们受到的压力。⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

2、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。【单选题】

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保

正确答案:A

答案解析:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应优先招用少数民族劳动者。

3、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.员工关系管理

正确答案:A

答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。

4、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。【多选题】

A.增加认知

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.改变态度

E.对抗刻板印象

正确答案:B、C、E

答案解析:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。

5、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。【单选题】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正确答案:B

答案解析:依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。题中，员工的平均工资为每日300元，则加班费应该是：300×200%= 600（元）。

6、具体操作中，劳动合同中一年为（）。【单选题】

A.360日

B.365日

C.366日

D.没有规定

正确答案:B

答案解析:对于《劳动合同法》规定的“一个月内”“一年”是多少日，《劳动合同法》及其实施条例没有规定，其他劳动法律、行政法规也没有规定。在具体操作中，可以参照以下原则：当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为30日，一年为365日。

7、录用信中的解除条件主要包括（）。【多选题】

A.未能提供有效担保

B.未能提供紧急联系人

C.体检结果不合格

D.提供的资格证明文件不真实

E.未在录用信规定的期限内回复

正确答案:C、D、E

答案解析:录用信中的解除条件主要包括：①体检结果不合格；②不能提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件不真实；④未在录用信规定的期限内回复。

8、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。【单选题】

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理法律

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的逻辑体系包括：①人力资源管理理念；②人力资源管理政策；③人力资源管理制度；④人力资源管理实践。

9、关于人格的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素

D.精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

正确答案:C

答案解析:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。

10、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。【单选题】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.职位分析问卷法

正确答案:C

答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括：①管理职位描述问卷法；②关键事件法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。