2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。【单选题】

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、以下不属于劳动合同法律特征的有（）。【单选题】

A.劳动合同的当事人是企业

B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职麦上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

正确答案:A

答案解析:劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的，其内容涉及劳动者完成再生产的过程，劳动合同当事人在职责上具有从属关系。BCD说法正确，A说法错误，劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另—方是劳动者本人。

3、下列()不属于用人单位的禁止性行为。【单选题】

A.委托职业中介机构招聘

B.要求劳动者提供担保金

C.暂时扣押被招聘人身份证

D.招用未满16周岁未成年人

正确答案:A

答案解析:用人单位招用人员不得有下列行为:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件:③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人,以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:C

答案解析:一般情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于当地最低工资标准，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。