2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。【多选题】

A.战略制定者

B.外部资源获取者

C.基层管理人员的导师和教练

D.企业的精神领袖

E.独裁者

正确答案:A、B、D

答案解析:组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色:即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。ABD说法符合题意，CE为错误干扰项，应排除。

2、关于人力资源的特性不包括（）。【单选题】

A.被动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

正确答案:A

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

3、进行人力资源规划时,包括的工作内容有(   )。【单选题】

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

答案解析:人力资源规划。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

4、人力资源管理的职能活动不包括（）。【单选题】

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与与招募

正确答案:B

答案解析:人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任素质模型、员工关系管理。不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

5、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。【多选题】

A.优秀的人力资源容易被轻易模仿

B.优秀的人力资源非常昂贵

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.优秀的人力资源是稀缺的

E.优秀的人力资源是难以替代的

正确答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。AB表述错误，教材未提及此说法，CDE说法符合题意。