2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

2、下列关于绩效的说法，正确的是（）。【单选题】

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

正确答案:B

答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

3、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。【多选题】

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

正确答案:B、C、D

答案解析:在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。

4、在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。【单选题】

A.员工自己

B.外部人员

C.同级

D.上级

正确答案:D

答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。

5、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。