2024年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选1221

2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

2、培训与开发计划不包括（）。【单选题】

A.进行培训与开发的需求分析

B.制定操作程序

C.培训与开发方法

D.培训与开发形式

正确答案:A

答案解析:培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。培训与开发计划包括制定操作程序、培训与开发方法、培训与开发形式。

3、培训与开发方法中，（）适用的对象是中层以上管理人员。【单选题】

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

4、培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。【单选题】

A.培训主体

B.受训对象

C.培训方式

D.培训地点

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

5、不属于人员需求分析的内容的是（）。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析包括三个方面：（1）工作绩效评估分析；（2）人员能力；（3）培训开发调查。