2024年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1211

2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

2、下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。【单选题】

A.完善劳动基准立法

B.强化劳动保障监察执法

C.保障劳动者的休息休闲权

D.降低对工作的要求

正确答案:D

答案解析:主要包括:完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休闲权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险。D选项不符合题意，说法描述，ABC说法均符合教材内容。

3、绩效管理体系设计的基础是（）。【单选题】

A.工作内容

B.工作联系

C.工作分析

D.人员招聘

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

4、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。【单选题】

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

正确答案:C

答案解析:工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。

5、市场滞后策略一般适用于（）。【多选题】

A.规模相对较小

B.处于竞争性产品市场

C.边际利润较高

D.成本承受能力较弱

E.大型企业

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。