2023年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1121

2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。【单选题】

A.劳动力市场的供需关系竞争状况

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.企业的业务性质与内容

正确答案:D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：劳动力市场的供需关系与竞争状况；地区及行业差异；当地生活水平；与薪酬相关的法律、法规。

2、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

3、行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。【单选题】

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

正确答案:A

答案解析:行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

4、团体规范对团体的作用和意义不包括（）。【单选题】

A.控制成员的行为

B.提供认知标准

C.提供行为准则

D.减轻成员压力

正确答案:D

答案解析:本题考查团体规范的作用。团体规范对于团体的作用主要表现在：（1）团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员，决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式，又从内部为成员提供了彼此认同的依据；（选项A属于团体规范的作用）（2）团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则；（选项BC属于团体规范的作用）（3）团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。

5、工作满意度高的员工（） 。【单选题】

A.离职率高

B.离职率低

C.可能高，可能低

D.两者无关

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度的影响后果。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。 满意度高的员工更可能长久的留在组织中。