2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。【单选题】

A.12天

B.15天

C.—个月

D.三个月

正确答案:C

答案解析:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。【单选题】

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。【单选题】

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

正确答案:C

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式有3种：劳动合同用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

5、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。【单选题】

A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

正确答案:D

答案解析:本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是:招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。