2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该企业的人力资源管理观念应当转变为()。【客观案例题】

A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果

C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系

D.把员工视为生产手段和成本

正确答案:A、B、C

答案解析:现代人力资源管理不同于传统的人事管理,该企业的人力资源管理观念应当转变为:①采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

2、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:A、C、D

答案解析:B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

3、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。【多选题】

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

正确答案:B、C、D

答案解析:在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。

4、按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因(   )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。【多选题】

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作

正确答案:B、C、E

答案解析:根据劳动法的相关规定,用人单位因与劳动者协商一致,生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

5、下列选项中，不属于奖惩原则的是（）。【单选题】

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩公开

D.信息保密

正确答案:D

答案解析:奖惩的原则包括:奖惩有据;奖惩分明;奖惩及时;奖惩公开;对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。