2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。【单选题】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正确答案:D

答案解析:按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、麦令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2、(   )1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围做出了规定。【单选题】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险费相关法律颁布时间。1999年1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围作出了规定,所以选择C。

3、下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。【单选题】

A.未成年工是指16-18周岁的劳动者

B.不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动

C.用人单位无需对未成年工进行身体检查

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

正确答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周岁的劳动者，用人单位使用未成年工，不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动，并且对未成年工定期进行健康检查。

4、不享受当年年休假的情形包括()。【多选题】

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

正确答案:D、E

答案解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

5、根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。【单选题】

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

正确答案:D

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。