2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工资支付的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.工资至少每月支付一次

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80%

正确答案:A

答案解析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。

2、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。【客观案例题】

A.信息呈现的方式较为直观

B.与老任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

正确答案:A、D

答案解析:说服信息的因素包括：差距、恐惧和信息呈现方式。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好。

3、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个胚满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。

4、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。【单选题】

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

正确答案:D

答案解析:经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

5、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.帮助企业达成经营要求

B.以组织利益为重进行变革管理

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

正确答案:B

答案解析:人力资源管理对于组织的作用主要表现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

6、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。【单选题】

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

正确答案:B

答案解析:软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

7、关于编写工作规范的说法，错误的是（）。【单选题】

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

正确答案:A

答案解析:制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

8、关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点。【单选题】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正确答案:B

答案解析:关键的绩效维度应当控制在5~10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

9、关于偏见的说法，错误的是（）。【单选题】

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

正确答案:C

答案解析:偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。选项C错误。

10、关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。【单选题】

A.任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周岁的劳动者

C.一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D.未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

正确答案:A

答案解析:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。