2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。【单选题】

A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

B.雇佣残疾人员工作的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的

正确答案:B

答案解析:ACD三项，根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。处以罚款：①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从。事的劳动的。④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。⑤女职工生育享受产假少于国家规定假期的。⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。⑧未对未成年工定期进行健康检查的。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。【客观案例题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

D.帮助企业维护自身利益

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：①帮助企业达成战略目标或经营要求。②有效利用组织中全体员工的技能和能力。③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

3、下列属于劳动合同订立原则的有（）。【多选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商—致原则

E.等价原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

4、下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

正确答案:D

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。D项，工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。

5、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。【单选题】

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°℃以上的天气

正确答案:B

答案解析:高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

6、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。【单选题】

A.物质资源

B.知识资源

C.人力资源

D.组织资源

正确答案:B

答案解析:美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源

7、下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.工作实践法通常可以了解工作的实际任务

B.工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

C.工作实践法有充足的时间掌握工作内容

D.工作实践法适用于需要大量训练的工作

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

8、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。【单选题】

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保

正确答案:A

答案解析:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应优先招用少数民族劳动者。

9、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。【单选题】

A.实际价值

B.工作价值

C.想象价值

D.客体价值

正确答案:B

答案解析:美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义：①实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向。②想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择。③客体价值，强调价值对象本身的属性。

10、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

正确答案:D

答案解析:作业疲劳的产生原因主要包括：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳的最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。