2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.12

D.18

正确答案:C

答案解析:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案:C

答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

3、双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（）原则。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

正确答案:D

答案解析:平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。

4、应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。【多选题】

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、劳动合同期限( )的，试用期不得超过二个月。【单选题】

A.三个月以上不满一年

B.—年以上不满三年

C.三年以上固定期限

D.无固定期限

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。