2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。【单选题】

A.绩效考核是一个完整的管理过程

B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

正确答案:A

答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，而且取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

2、失业登记范围不包括（）。【单选题】

A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

D.12~16周岁的初中毕业生

正确答案:D

答案解析:失业登记范围在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求;处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记范围包括：①年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；③个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的；④承包土地被征用，符合当地规定条件的；⑤军人退出现役且未纳入国家统一安排的；⑥刑满释放、假释、监外执行的；⑦各地确定的其他失业人员。

3、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。【单选题】

A.过程评估

B.成本—效益分析

C.临床评估

D.心理评估

正确答案:A

答案解析:过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。研究表明，过程评估必须关注调查样本的代表性问题，因为样本不同，所获得的结果就有可能截然不同。

4、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。工作描述应包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。AC两项属于工作规范的内容。

5、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。【单选题】

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.文化价值观

正确答案:D

答案解析:工作价值观又称为职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求及职业道德取向等。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在工作价值、外在报酬三大群组。

6、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。【多选题】

A.定价法

B.绩效法

C.管理奖励法

D.技能法

E.能力法

正确答案:B、D、E

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置。②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

7、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。【单选题】

A.工作信息的收集

B.工作设立

C.工作联系

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

8、小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容变化的频率

D.职位工作的自主性

正确答案:A、B、C

答案解析:在确定了适当的工作分析方法之后，需要选择企业中的典型职位，并运用这些技术首先对典型职位进行分析。所谓典型职位是指—系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。通过收集这些工作的活动、职责、工作联系、工作环境和任职资格要求等的信息，不仅可以在一定程度上实现对所有职位的把握，而且能实现节约成本的目的。选择典型职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

9、态度预测行为应考虑的因素有（）。【多选题】

A.态度的特殊性水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的倾向

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人们的态度与行为有着非常紧密的关系，所以可以按他人的态度来预测其行为。但是，态度与行为之间并非是一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。

10、决定员工工作满意度的因素有（）。【多选题】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.合作伙伴和上级

E.社会影响

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。