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2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。【多选题】
A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B.员工招聘中必须制定招聘决策
C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E.如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
正确答案:A、C、D、E
答案解析:B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
2、培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为()。【单选题】
A.演讲法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.初级董事会
正确答案:A
答案解析:A项,演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式;B项,案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法;C项,情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。
3、猎头公司主要为企业招聘()。【单选题】
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
正确答案:C
答案解析:猎头主要为公司招聘高层管理人员。
4、下列劳动合同条款中,属于约定条款的有()。【多选题】
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
正确答案:D、E
答案解析:约定条款是指企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款,主要有:①试用期;②培训;③保守商业秘密和竞业限制条款;
5、工作层面的培训需求分析主要包括()。【多选题】
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
正确答案:A、C、D、E
答案解析:工作层面的培训需求分析主要包括以下内容:①工作的复杂程度,这主要是指工作对思维的要求,是抽象性还是形象性或者兼而有之,是需要更多的创造性思维,还是要按照有关的标准严格执行等;②工作的饱和程度,这主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等;③工作的难易程度,主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等;④工作内容和形式的变化,主要是指随着外部环境和内部条件的变化,员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新的要求等。
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2020-06-12
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