2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、本案例中反映出的问卷调查法的缺点不包括（）。【客观案例题】

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力

正确答案:D

答案解析:问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。ABC说法均属于问卷调查法的缺点，D说法错误，教材未提及。

2、作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是（）。【多选题】

A.成本低

B.操作简单

C.客观性强

D.结构化程度高

E.可以运用于工作分析的各个环节

正确答案:A、B、E

答案解析:主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低， 适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

3、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三个部分：①过程分析；②作业分析；③动作分析。

4、以下属于工作规范的内容的是（）。【多选题】

A.工作职责

B.工作活动

C.工作条件

D.工作经验

E.工作技能

正确答案:D、E

答案解析:工作规范的内容包括:教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、 培训要求知识要求、工作技能要求、心理品质要求。

5、实施工作分析首先要( )。【单选题】

A.调查相关背景信息

B.确定工作分析的目的

C.收集工作相关信息

D.整理和分析工作相关信息

正确答案:B

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。