2023年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司可以采取的序同期化措施为（）。【客观案例题】

A.改进工艺装备

B.提高工人工作效率

C.实行三班制

D.提高设备的生产改率

正确答案:A、B、D

答案解析:工序同期化措施主要有：①提高设备的生产效率。 ②改进工艺装备。 ③改进工作地布置与操作方法减少辅助作业时间。 ④提高工人技术的熟练程度和工作效率。 ⑤详细地进行工序的合并与分解。

2、员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。【单选题】

A.改善员工结构

B.提升工作业绩

C.扩大运营规模

D.树立良好形象

正确答案:A

答案解析:员工招聘是企业填补职位空缺改善员工结构的主要渠道对企业人力资源管理具有重要作用。

3、M公司采用的调查方法为（）。【客观案例题】

A.留置调查法

B.入户访问法

C.拦截访问法

D.观察法

正确答案:C、D

答案解析:拦截访问法是指在某些场所拦截在场的一些人进行面访调查。

4、企业规章制度的类型有（）。【多选题】

A.基本制度

B.责任制度

C.政治制度

D.社会制度

E.工作制度

正确答案:A、B、E

答案解析:企业的规章制度很多，主要有以下三种类型：（1）基本制度。基本制度主要是指企业的领导体系，如“经理”、“厂长负责制”、“法人管理制度”等；（2）工作制度。工作制度主要是指导企业具体管理方面的制度，如财务制度、计划制订制度、生产技术、销售方面的工作制度等；（3）责任制度。责任制度是企业内部各岗位所规定的任务，权力和责任的总称。责任制度是企业规章制度的核心。通过责任制度确定各个岗位上的人员所承担的职责和义务以及所享有的权益。

5、某公司2021年1～5月份的产品销售额分别为423万元、358万元、434万元、445万元、527万元。若采用简单移动平均法预测，移动跨越期数为3，则该公司2021年6月份的销售额预测值为（）万元。【单选题】

A.469

B.437

C.405

D.527

正确答案:A

答案解析:因为移动跨越期数为3，所以6月份的销售额预测值为3～5三个月的销售额的平均值，也就是（434+445+527）÷3=469万元。

6、企业标准中的生产组织标准属于（）。【单选题】

A.产品标准

B.工作标准

C.技术标准

D.管理标准

正确答案:D

答案解析:管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间，提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作职责和制度所做的统一规定，包括生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等。

7、企业职业培训内容中，领导科学知识的主要培训对象是（）。【单选题】

A.工程技术人员

B.企业管理人员

C.新员工

D.工人

正确答案:B

答案解析:企业领导的培训内容大体上是国家现行的路线方针、经济政策、法律法规、改革动态和经济管理理论、外贸知识、领导科学和现代化管理知识等。

8、在企业管理的职能中，激励职能是完成一切管理任务的（）。【单选题】

A.标准

B.动力

C.目的

D.过程

正确答案:B

答案解析:激励是推动人们向着期望目标前进的心理动力。激励就是指在确定组织目标时，充分考虑员工的需要，把企业生产经营活动的目标与员工的个人利益尽可能地结合起来，激发员工的工作动机，鼓励大家为实现组织目标而努力。为此，企业内部必须采用多种形式；实行全员培训提高员工的文化,技术和业务水平。坚持物质利益原则，实行按劳分配，建立合理的奖惩制度，把员工的个人收入同他们对国家、企业的贡献联系起来。

9、某企业采用德尔菲法，选定5名专家对新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据如下表所示。若采用中位数法进行预测，则该新产品市场需求量的预测值为（）。【单选题】

A.90

B.112

C.110

D.108

正确答案:C

答案解析:首先将预测值依次进行排序：90、100、110、120、140，排序序号依次为1、2、3、4、5。然后确定中位数的位置是3，所以预测值为110。

10、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有（）。【多选题】

A.社会保险条款

B.保守商业秘密和竞争限制条款

C.劳动报酬条款

D.试用期争款

E.培训争款

正确答案:A、C

答案解析:法定条款。《劳动合同法》规定企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有以下几点：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点直接影响劳动者的身心健康；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险；⑧劳动保护，劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。