2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.促进相互的信任度

E.利用反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

2、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】

A.明确规定工作分析的具体目标

B.背景信息的收集

C.选择适当的工作分析方法

D.选择企业中的典型职位

正确答案:B、C、D

答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

3、下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风,险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.权责主体不同

正确答案:D

答案解析:劳动关系与劳务关系的区别有:双方当事人及其关系不同;劳动风险责任承担不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同。

4、通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（）。【单选题】

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

正确答案:D

答案解析:企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

5、对于具体的个人,其人格的变式由（）决定。【单选题】

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境

正确答案:D

答案解析:人格是相对稳定的，但并不是表明它就以刻板不变的方式保持唯一的形态，在不同的情境下随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式。因此，D是可以正确说明在不同的情境中，人格的表现形式产生差异的原因。