2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于作业能力的说法，正确的是( )。【单选题】

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

正确答案:C

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。改进操作方法包括正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；尽量避免轮班制度；确保休息日制度。（3）改善工作内容。（4）合理调节作业速率。

2、工作价值观包括（）。【多选题】

A.工作倾向性

B.工作需求

C.工作态度

D.职业道德取向

E.工作动力

正确答案:A、B、D

答案解析:工作价值观也称职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。不包括“工作态度”和“工作动力”，CE为无关干扰项，应排除，ABD说法符合题意。

3、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。【单选题】

A.培训与开发的结果

B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

C.培训与开发的实施计划

D.参加培训与开发人员的信息

正确答案:B

答案解析:培训与开发的监督和改进：监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结等。

4、以下关于劳动法律关系说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化

C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止

D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等

E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系;劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化，表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:劳动合同必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。