2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职业资格证书是（）的主要依据。【多选题】

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据之一。

2、从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（）培训。【客观案例题】

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员

正确答案:B

答案解析:安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面，而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然，需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训，这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

3、（）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

4、现代薪酬体系设计的原则包括（）。【多选题】

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.合法性原则

E.竞争性原则

正确答案:A、B

答案解析:现代的薪酬l体系设计原则：（1）团队性原则；（2）隐性报酬原则。

5、依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊人群招用年龄。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。故C选项正确。