2023年初级经济师考试《经济基础知识》考试共105题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、公共财政是政府集中一部分社会资源,满足()的分配活动或经济行为。【单选题】

A.社会个人需要

B.社会公共需要

C.家庭需要

D.国有企业需要

正确答案:B

答案解析:“公共财政”是一种与市场经济发展需要相适应的财政类型,是为市场提供公共服务的财政。作为政府收支分配活动的财政主要是“聚众人之财”、“办众人之事”,即为市场提供公共物品和服务以满足社会公共需要。

2、因重大误解订立的合同属于()。【单选题】

A.有效合同

B.无效合同

C.效力未定的合同

D.可变更或者撤销的合同

正确答案:D

答案解析:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:①因重大误解订立的;②在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

3、人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括()。【多选题】

A.文化条件

B.人的劳动

C.生产关系

D.劳动资料

E.劳动对象

正确答案:B、D、E

答案解析:物质资料生产,是指劳动者按照预期目的,运用劳动资料加工于劳动对象,改变劳动对象的形状、性质或地理位置,使它适合人们需要的过程。物质资料生产是人类最基本的实践活动。人类进行物质资料生产具备三个基本要素:①人的劳动,即劳动力的支出;②劳动资料,即劳动手段;③劳动对象,即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。

4、就需求决策的问题,征求选定专家的意见,然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家,通过几轮反复,根据专家趋向一致的意见作出决策的方法叫做()。【单选题】

A.头脑风暴法

B.专家会议法

C.期望收益法

D.德尔菲法

正确答案:D

答案解析:德尔菲法又称为专家调查法,最早用于预测,后来推广到决策领域。该方法利用函询,征求经过选定的有关专家对决策的意见,然后将这些意见整理成若干不同观点,匿名反馈给各位专家,通过几轮反复,使专家们的意见趋向一致、方案趋向完善,并以此作为决策的结果。

5、国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占()的比例。【单选题】

A.历年财政收入

B.当年财政收入

C.历年财政支出

D.当年财政支出

正确答案:B

答案解析:国债偿债率,是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。这个指标反映财政还本付息的能力。在通常情况下,一个年度中国债的偿还不能影响到社会再生产的正常进行,也不能影响到人民群众的正常生活需要。

6、财政购买性支出的特点包括()。【多选题】

A.有偿性

B.无偿性

C.等价性

D.非等价性

E.营利性

正确答案:A、C

答案解析:购买性支出具有有偿性,转移性支出具有无偿性;购买性支出具有等价性,转移性支出具有非等价性。

7、金融工具在二级市场的交易方式有()。【多选题】

A.定向交易

B.私募交易

C.交易场所内交易

D.场外交易

E.公募交易

正确答案:C、D

答案解析:二级市场又称为次级市场或流通市场,是买卖、转让已发行金融工具的市场。金融工具在二级市场上的交易有两种方式:一是交易所场内交易;二是场外交易。初级市场和次级市场相互之间的关系是:初级市场是次级市场的前提和基础;次级市场是初级市场存在和发展的必要条件。

8、我国预算法规定,中央预算调整法案必须提请()审查和批准。【单选题】

A.财政部

B.国务院

C.全国人民代表大会常务委员会

D.全国人民代表大会

正确答案:C

答案解析:中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。未经批准,不得调整预算。未经批准调整预算,各级政府不得作出任何使原批准的收支平衡的预算的总支出超过总收入或者使原批准的预算中举借债务的数额增加的决定。

9、下列各项中,属于现代金融体系基本要素的有()。【多选题】

A.由货币制度所规范的货币流通

B.由国库制度所规范的资金支付

C.金融中介

D.金融制度和调控机制

E.金融工具

正确答案:A、C、D、E

答案解析:金融体系是有关资金的集中、流动、分配和再分配的一个系统。金融体系是一个复杂的系统,一般而言,由五个基本要素构成:①由货币制度所规范的货币流通;②金融中介;③金融市场;④金融工具;⑤金融制度和调控机制。

10、在遵循营销观念的现代企业中,所有的职能部门都应该坚持()导向。【单选题】

A.市场

B.产品

C.技术

D.创新

正确答案:A

答案解析:在遵循营销观念的现代企业中,所有的职能部门都应该坚持市场导向,以满足顾客的需求为目标。研发部门的新产品研发方向应在营销调研的基础上确定,生产制造部门的运作管理和生产计划应该按照营销部门确认的销售计划来安排,人力资源部门的招聘、培训、业绩考核等计划也应满足市场对企业运作的人员需求。