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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、()是态度其余组成部分的基础。【单选题】
A.认知成分
B.情感成分
C.行为倾向成分
D.道德成分
正确答案:A
答案解析:认知成分是指人们对外界对象的心理印象,包括有关的事实、知识和理念。是态度其余组成部分的基础。
2、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。【单选题】
A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用
正确答案:A
答案解析:人力资源的功能,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。
3、该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有()。【客观案例题】
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广
正确答案:B、C、D
答案解析:管理游戏法是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法,比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征,缺点是实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广 。
4、职业指导包括的内容有()。【多选题】
A.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息
B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价
C.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力
D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务
E.办理就业登记、失业登记等事务
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。
5、最早创立工作绩效评价体系的是( )。【单选题】
A.罗伯特.欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑
正确答案:A
答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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