2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正确答案:A

答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

2、（）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。【单选题】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正确答案:C

答案解析:我国从1983年起，全民所有制和集体企业开始对新招职工试行劳动合同制。1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划内招用工人，统一实行劳动合同制度。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

3、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

B.有更高的绩效水平

C.促进团体的变革

D.成员之间有较高的相似性，比较好相处

E.团体成员间更容易交流与合作

正确答案:A、B、C

答案解析:与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。可以看出，同质性团体和异质性团体各有各的优势，所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异，不要成畸形分配，也不要过于求同。DE两项属于同质性团体的优势。

4、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。【单选题】

A.公司战略

B.工作绩效评估

C.可获得的培训资源

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发。组织分析主要包括以下三个方面的因素：①公司战略；②可获得的培训资源；③组织支持。B项属于人员分析因素。

5、关于社会保险的说法错误的是（）。【单选题】

A.国家立法强制实施，具有非营利性

B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担

C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种攻府信用

正确答案:C

答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险的性质是国家立法强制实施，具有非营利性。社会保险是国家、用人单位和劳动者个人共同承担。保险金支付根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，并随物价上涨进行调整。各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用。C项属于商业保险的保险金支付方式。

6、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。【客观案例题】

A.提供职位分析方面的信息

B.进行人力资源管理方面的重大战略决策

C.提出本部门用人计划

D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试

正确答案:A、C、D

答案解析:从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。

7、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。【多选题】

A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

B.病假工资不低于最低工资的90%

C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

正确答案:A、C、E

答案解析:员工请假主要分为病假和事假两种。企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资应不低于最低工资的80%。故B项错误。②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故D项错误。

8、按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施【单选题】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正确答案:C

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

9、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。【多选题】

A.物力资本

B.人力资本

C.自然资源

D.教育训练

E.医疗保健

正确答案:A、B

答案解析:人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。

10、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。【单选题】

A.组织结构设计和职位分析与设计

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.绩效管理

正确答案:B

答案解析:人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。当组织的人力资源规划显示，组织中将会出现职位空缺时，组织通常首先从内部来寻找能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时，组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。