下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于偏见的说法,错误的是()。【单选题】
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C.偏见与态度无关,偏见不同于态度
D.偏见的行为成分体现在歧视上
正确答案:C
答案解析:偏见与态度有关,但偏见又不同于态度。选项C错误。
2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。【单选题】
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
正确答案:D
答案解析:德尔菲技术不安排团体成员见面讨论,节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括:①节省面谈会议的成本;②避免人际冲突。选项C错误。
3、在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。【单选题】
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
正确答案:D
答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
4、有助于提高说服效果的措施有()。【客观案例题】
A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B.当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
C.当被说服者处于争论之中时,进行双面说服
D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
正确答案:A、B、C
答案解析:与被说服者具有相似性有助于被说服者态度的改变。当被说服者对问题了解较少时,预先警告有助于其态度的改变。从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服的效果比单面好。差距越大促使态度改变的潜在压力越大,实际态度改变也较大。但有两种例外:①当差距过分大时,被说服者发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步;②差异太大会使人产生怀疑,从而贬低信息而不是改变态度。
5、稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的()因素。【单选题】
A.外向性
B.情绪性
C.创造性
D.公正性
正确答案:B
答案解析:“大五”人格模型的5个维度包括:外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中,情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。
6、可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费,这是()的优点。【单选题】
A.讲授法
B.讨论法
C.案例研讨法
D.操作示范法
正确答案:A
答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费。
7、与生产要素理论相比,X效率理论很重要的3点认识包括()。【多选题】
A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机
C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素,他们还是一种投资对象
D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果
E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
正确答案:B、D、E
答案解析:X效率理论的3点认识很重要:①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机;②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果;③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。
8、实行就业准入的职业(工种)必须由()决定设立。【多选题】
A.法律
B.劳动行政部门
C.行政法规
D.工商行政部门
E.国务院
正确答案:A、C、E
答案解析:实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。
9、该公司对培训与开发效果的评估包括()。【客观案例题】
A.投资收益评估
B.反应评估
C.学习评估
D.工作行为评估
正确答案:B、C、D
答案解析:案例中的描述“进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调”属于反应评估;“受训员工的成绩基本令人满意”属于学习评估;“但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试”属于工作行为评估。
10、下列不属于弹性福利计划实施方式的是()。【单选题】
A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划
正确答案:C
答案解析:弹性福利计划的实施方式包括:①附加福利计划;②混合匹配福利计划;③核心福利计划;④标准福利计划。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料