2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于偏见的说法，错误的是（）。【单选题】

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

正确答案:C

答案解析:偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。选项C错误。

2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

正确答案:D

答案解析:德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括：①节省面谈会议的成本；②避免人际冲突。选项C错误。

3、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。【单选题】

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

正确答案:D

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

4、有助于提高说服效果的措施有（）。【客观案例题】

A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告

C.当被说服者处于争论之中时，进行双面说服

D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

正确答案:A、B、C

答案解析:与被说服者具有相似性有助于被说服者态度的改变。当被说服者对问题了解较少时，预先警告有助于其态度的改变。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服的效果比单面好。差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但有两种例外：①当差距过分大时，被说服者发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；②差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。

5、稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（）因素。【单选题】

A.外向性

B.情绪性

C.创造性

D.公正性

正确答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5个维度包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中，情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

6、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

7、与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（）。【多选题】

A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

正确答案:B、D、E

答案解析:X效率理论的3点认识很重要：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机；②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果；③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。

8、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

9、该公司对培训与开发效果的评估包括（）。【客观案例题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.学习评估

D.工作行为评估

正确答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调”属于反应评估;“受训员工的成绩基本令人满意”属于学习评估;“但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试”属于工作行为评估。

10、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。【单选题】

A.核心福利计划

B.混合匹配福利计划

C.非标准福利计划

D.附加福利计划

正确答案:C

答案解析:弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。