2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作研究包括( )。【客观案例题】

A.方法研究

B.战略研究

C.时间研究

D.薪酬研究

正确答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究。

2、影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括(    )。【多选题】

A.人口规模与人口构成

B.工作周和节假日的长度

C.企业的用人总量

D.个人的劳动力供给意愿

正确答案:A、B、D

答案解析:包括：人口规模与人口构成，每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，工作周的长度与节假日的长度

3、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（）。【单选题】

A.财产关系

B.人身关系

C.雇佣关系

D.经济关系

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动法的调整对象。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

4、下列不属于基本薪酬的是（）。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、下列属于角色压力的是（）。【多选题】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色冲突

D.角色期望

E.角色互换

正确答案:A、C

答案解析:角色压力包括：角色模糊和角色冲突。