2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。【单选题】

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值

正确答案:D

答案解析:自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

2、影响薪酬设定的外在因素有（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

3、下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.强化劳动保障监察执法

D.保障劳动者的休息休假权

E.提高员工的个人保护意识

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查过度疲劳的内容。过度劳动问题的对策与建议包括:完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休假权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

4、由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。【客观案例题】

A.工资率上升导致收入效应

B.工资率上升导致替代效应

C.劳动生产率下降

D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应

正确答案:D

答案解析:工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应。收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。小伍由于工资的上升而自愿增加加班时间意味着工资率的上升对他产生的替代效应大于其收入效应。

5、与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。【单选题】

A.更加生动具体

B.更具有效性

C.更具及时性

D.更加广泛实用

正确答案:A

答案解析:与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。