2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。【单选题】

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

正确答案:A

答案解析:员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发展，目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

2、在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是(   )。【多选题】

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

3、下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。【单选题】

A.依法原则

B.平等协商原则

C.公平自愿原则

D.维护公共利益原则

正确答案:C

答案解析:企业变革中处理劳动关系的基本原则包括:依法原则;平等协商原则;维护公共利益原则;职工参与原则;职工安置先行原则。

4、离职面谈—般包括以下信息（）。【多选题】

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前经营决策的评价

C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。

5、优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。【单选题】

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。