2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之—。【单选题】

A.智力

B.能力

C.体力

D.感染力

正确答案:B

答案解析:在组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。 

2、心理学所说的人格是（）。【单选题】

A.个体独特而稳定的心理定向

B.它是一个人相对稳定的动力系统

C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态

D.它是员工的思想情感赖以生成的物质基础

正确答案:B

答案解析:心理学所说的人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，是个人在与社会相互作用过程中所形成的一个人相对稳定的动力系统。A说法不够准确，应为动力系统，而不是心理定向；B说法正确。CD说法教材都未提及，为干扰项。

3、根据弗洛伊德的理论，态度包括（）。【多选题】

A.能力成分

B.认知成分

C.情感成分

D.行为倾向成分

E.智力成分

正确答案:B、C、D

答案解析:AE属于混淆选项，其中B认知成分是指人们对外界的心理印象；C情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感；D是指人们对态度所预备采取的反应。

4、“大五”人格理论包括（）、公正性、情绪性、创造性、外向性。【单选题】

A.和悦性

B.开放性

C.紧张性

D.敏感性

正确答案:A

答案解析:“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

5、企业把（）看成是企业发展的根本前提之—。【单选题】

A.员工素质的提高

B.生产能力的提高

C.领导者管理能力提高

D.团队竞争力

正确答案:A

答案解析:本题考查能力与知识和技能的区别。许多有战略远见的企业都重视职员素质的培养，把员工素质的提高看成是发展的根本前提之一。