2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动力需求是一种()。【多选题】

A.直接需求

B.派生需求

C.产品需求

D.间接需求

E.服务需求

正确答案:B、D

答案解析:间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因此对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求。

2、就业主要是指(   )。【多选题】

A.参加劳动的人,有劳动能力,有劳动意愿

B.参加的劳动必须是社会劳动

C.参加的劳动是家庭劳动

D.参加的劳动必须是有报酬的劳动

E.参加的劳动必须是公益劳动

正确答案:A、B、D

答案解析:有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业,亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。

3、在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。【单选题】

A.劳动力需求减少

B.劳动力需求增加

C.市场工资率上升

D.市场工资率下降

正确答案:C

答案解析:在其他条件不变而当工资率上升的时候,工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了,因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇,那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。

4、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

正确答案:A

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。

5、在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是(   )。【单选题】

A.劳动力曲线

B.劳动力弹性

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。