2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

2、管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的

E.提高工资水平

正确答案:A、B、C

答案解析:ABC三项属于减少社会懈怠的途径，D属于社会促进的内容，E会对员工产生一定的激励，但是会增加企业的成本。

3、著名的科学管理之父是（）。【单选题】

A.斯道格迪尔

B.艾森克

C.泰勒

D.奥尔波特

正确答案:C

答案解析:著名的科学管理之父是弗雷德里克温斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合题意，C选项正确。

4、劳动力需求是一种()。【多选题】

A.直接需求

B.派生需求

C.产品需求

D.间接需求

E.服务需求

正确答案:B、D

答案解析:间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因此对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求。

5、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。