2022年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、那个被经理看中当首席店员的人,需要对即将接任的工作的责任有更全面的了解。下列各项中,能帮助即将上任的首席店员准确描述其未来工作任务的文件是（）。【客观案例题】

A.求职申请表

B.心理测验

C.组织结构图

D.工作说明书

正确答案:D

答案解析:工作说明书又称为职位说明书,是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它一般包括两部分,即工作描述和工作规范。工作描述是关于工作任职者应该做什么、如何做以及在什么条件下做的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

2、内部招聘具有的优点有（）。【多选题】

A.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失

B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

C.可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险

D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

E.可以招聘到更优秀的人才

正确答案:A、B、C、D

答案解析:内部招聘具有以下优点:①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历,管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解,能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用,而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解,能更好地理解职位的要求,减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险,有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

3、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。【单选题】

A.使员工符合职位要求

B.使在岗员工不断适应社会发展需要

C.使员工实现自我价值

D.培育企业文化

正确答案:D

答案解析:这是向新员工传输企业文化的体现。

4、评估培训的效果通常要确定（）等主要问题。【客观案例题】

A.尺度

B.人员

C.方法设计

D.衡量培训效果

正确答案:C、D

答案解析:为了取得预期的培训效果，企业在组织员工培训时，无论是何种培训方式，都要对培训过程实施严格管理，要对员工的出勤、态度、对培训内容的掌握、技能的提高等情况予以关注，切忌使员工培训流于形式。同时，在员工培训告一段落或全部结束时，要对培训结果进行考核。这样，既可以促进员工积极性的提高，保证培训工作按计划实施，又可以及时发现培训中的问题，保证培训效果。

5、下列说法正确的是（）。【多选题】

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

正确答案:A、C、E

答案解析:在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式，所以选项B错误。人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式，所以选项D错误。