2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）多用于改善人际关系的训练。【单选题】

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:角色扮演法是一种模拟训练的方法，此类的培训多用于改善人际关系的训练。

2、（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。

3、承诺高的员工行为表现的特点是(   )。【多选题】

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.显示出更强的公平性

E.显示出强烈的同情心

正确答案:A、B、C

答案解析:随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,离职率越低。

4、职业标准分为(   )。【单选题】

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

正确答案:A

答案解析:职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

5、（）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。【单选题】

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。