2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、许多产品有季节性的市场需求，例如服装、空调和冷饮等。对于这类产品市场需求的预测，适宜采用（）。【单选题】

A.季节指数法

B.回归分析法

C.简单移动平均法

D.对比类推法

正确答案:A

答案解析:季节指数法是根据预测目标各个日历年度按季（月）编制的时间数列资料，以统计方法测定出反映季节变动规律性的季节指数，并利用季节指数进行近期预测的一种预测方法，该方法适用于那些市场需求有季节性的产品。

2、生产线按范围大小,分为产品生产线和（）。【单选题】

A.非自动化生产线

B.自动化生产线

C.流水线生产线

D.零部件生产线

正确答案:D

答案解析:生产线的分类包括:①按范围大小,分为产品生产线和零部件生产线;②按节奏快慢,分为流水生产线和非流水生产线;③按自动化程度,分为自动化生产线和非自动化生产线。

3、关于抽样检验,下列说法正确的是（）。【单选题】

A.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

B.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验大量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

C.从一批产品中有目的抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

D.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行预测

正确答案:A

答案解析:抽样检验是从一批产品中随机抽取一部分进行检验,通过检验少量的该种产品来对这批产品的质量进行评估,并对这批产品做出是否合格、能否接收的结论。它是根据数理统计原理,在对供货方和收货方的利益、要求以及双方承担的风险都做考虑之后,规定产品的质量水平,并据此对批量、样本大小、判断标准等都做出适当规定的一种检验方式。

4、（）是一个社会进步、文明、民主的重要特征和本质要求。【单选题】

A.物质文明建设

B.精神文明建设

C.政治文明建设

D.社会主义法治建设

正确答案:B

答案解析:精神文明建设是一个社会进步、文明、民主的重要特征和本质要求,也是建设社会主义现代化国家的一项战略任务。企业在创造物质财富的同时,应注重精神文明建设。

5、适合该汽车生产商进行新产品开发的组织形式是（）。【客观案例题】

A.新产品委员会

B.新产品部

C.产品经理制

D.创业小组

正确答案:B

答案解析:新产品部是企业特别设立的专门负责新产品开发工作的职能部门。新产品部作为专门负责新产品开发工作的职能部门,其主要职责有:①提出新产品开发目标的建议;②制订获取新产品创意构思的调研计划;③对新产品创意构思进行筛选;④帮助拟订新产品设计的技术规格;⑤提出有关新产品试销的建议并组织试销;⑥进行新产品开发过程的控制和协调。由于该汽车生产商没有专门的负责新产品开发工作的职能部门,而只能从外面引进新产品类型,为了能使企业研发出自己的新型产品,成立新产品部专门负责新产品的开发是适合该汽车生产商进行产品开发的组织形式。

6、不属于企业盈利能力分析指标的是（）。【单选题】

A.销售净利率

B.资产净利率

C.速动比率

D.净资产报酬率

正确答案:C

答案解析:选项C属于偿债能力分析的指标。

7、（）是企业素质的重要表现。【单选题】

A.企业员工素质

B.企业生产规模

C.企业产品质量

D.企业管理制度

正确答案:C

答案解析:企业产品质量水平是企业素质的重要表现,高质量的产品不仅是提高人民群众物质和文化生活水平的必要条件,也是增强企业在国内外市场竞争能力的关键,是企业生存与发展的重要前提。

8、某商场1~6月份的销售额依次为45万元,56万元,38元,46万元,55万元,61万元,试用算术平均法预测7月份的销售额为（）万元。【单选题】

A.38.52

B.52.34

C.50.17

D.46.25

正确答案:C

答案解析:算数平均数法的计算公式为:

9、企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次,表层的技术改造主要表现为（）。【多选题】

A.新技术的应用

B.新工艺的发明

C.新设备的添置

D.新厂房的建造

E.新市场的开拓

正确答案:C、D

答案解析:表层技术改造主要表现为企业的装备更新。如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等。

10、评估培训的效果通常要确定（）等主要问题。【客观案例题】

A.尺度

B.人员

C.方法设计

D.衡量培训效果

正确答案:C、D

答案解析:为了取得预期的培训效果，企业在组织员工培训时，无论是何种培训方式，都要对培训过程实施严格管理，要对员工的出勤、态度、对培训内容的掌握、技能的提高等情况予以关注，切忌使员工培训流于形式。同时，在员工培训告一段落或全部结束时，要对培训结果进行考核。这样，既可以促进员工积极性的提高，保证培训工作按计划实施，又可以及时发现培训中的问题，保证培训效果。