2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于培训与开发教师的说法错误的是(   )。【客观案例题】

A.培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员

B.培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力

C.培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验

D.大公司的培训与开发教师必须是专职的

正确答案:D

答案解析:大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。除了少量专职教师外,大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任,也可聘请其他组织的专家、学者,并建立长期的合作关系。

2、常用来描述整个群体满意度的是()。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

3、关于离职面谈的说法，正确的是( )。【单选题】

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

正确答案:D

答案解析:离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

4、政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过(   )采取各种措施,帮助劳动者实现就业。【多选题】

A.发展经济

B.增加就业岗位

C.制定积极的就业方针政策

D.健全和发展就业服务体系

E.减少预算成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查政府促进就业的概念,即政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位,制定积极的就业方针政策,健全和发展就业服务体系,采取各种措施,帮助劳动者实现就业。所以ABCD都正确。

5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。