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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是()。【单选题】
A.向新员工介绍公司发展史
B.公司的组织和运营情况
C.外语训练
D.产品知识介绍
正确答案:D
答案解析:基础知识教育的培训与开发主要包括:向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。产品知识介绍属于专业知识培训。
2、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。【单选题】
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
正确答案:D
答案解析:常用的各种工作分析方法的特点不同,因此其适用范围也不同。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作;观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作;主题专家会议法适用于中高层管理职位;问卷法适用于非操作类工作。
3、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。【单选题】
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2~4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性强
正确答案:A
答案解析:
主题专家会议法主要包括以下四个阶段:
(1)确定主持人:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。
(2)选择相关专家:主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。
(3)准备会议相关材料和设施:为了使会议更加具有针对性,提高会议的效率,会议主持人应事先准备好相关书面材料或其他媒体材料,例如需确认的工作分析初稿、问卷、访谈提纲等。
(4)会议企划与安排:进行会场布置以及后勤准备工作,提前通知与会者,并协助其准备好会议所需的相关文件资料。
主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。【客观案例题】
A.培训要求
B.工作职责
C.知识要求
D.绩效标准
正确答案:A、C
答案解析:职位说明书中工作规范应包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。
5、下列说法正确的是( )。【多选题】
A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验
B.情绪反应在先,情感体验发生在后
C.情绪往往由事物的表面现象引起
D.情感的变化受情绪的制约
E.情绪是情感的外在表现
正确答案:B、C、E
答案解析:A是一个混淆概念,正确的说法是情感;D情绪的变化是受情感的制约。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
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