2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是( )。【单选题】

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

正确答案:A

答案解析:根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

3、传统薪酬体系设计原则不包括(   )。【客观案例题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

正确答案:C

答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

4、心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为()。【多选题】

A.预测变化

B.核心特质

C.寻求支持

D.驱力水平

E.保持平衡

正确答案:A、C、D

答案解析:威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。（2）寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。（3）驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的东西；自我特质包括一个人的态度和价值

5、人力资源培训与开发的程序包括()。【客观案例题】

A.人力培训开发需求分析

B.人力培训开发的实施

C.人力培训开发效果的评估

D.人力培训开发计划的制订

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制定;③实施;④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。